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La FEHM firma con los sindicatos UGT y CCOO el preacuerdo del XV Convenio de Hostelería


Tras más de cinco meses de negociación, se alcanzó ayer un preacuerdo entre la FEHM y los sindicatos UGT y CCOO para que el próximo 25 de junio se firme el XV Convenio de Hostelería de las Islas Baleares que tendrá una vigencia de cuatro años.

Entre los aspectos destacados del nuevo texto se modifica el contrato eventual, ampliando su duración a 12 meses en el periodo de 18 meses para establecimientos abiertos todo el año, además, se abre la posibilidad de la subcontratación de servicios correspondientes a la actividad principal de la empresa, en temporada baja, sin obligación de llamar a los trabajadores fijos discontinuos, acotando esta opción a eventos y situaciones extraordinarias que no tengan una duración mayor de 12 días.

Con el objetivo de impulsar el empleo juvenil e incentivar la contratación en temporada baja se incorporarán dos modalidades de contrato para la formación y aprendizaje, contrato para el desarrollo del FP dual eliminando la traba existente actualmente en el convenio vigente para poder desarrollar los periodos de formación en la empresa en dos temporadas turísticas de duración mínima 6 meses y contrato para la incorporación al mercado laboral de jóvenes que carezcan de cualificación profesional.

El acuerdo establece los incrementos salariales del salario base mensual para los próximos cuatro años de vigencia del convenio colectivo, del 1,125% para cada año de vigencia del convenio. En el mismo  porcentaje  del  salario  base, se  actualizarán  los  siguientes conceptos  económicos:  el Plus  de  Nocturnidad, Plus  de desplazamiento,  Herramientas, Uniformes  y  Ropa  de Trabajo. 

Un nuevo concepto introducido es la posibilidad de de alargar durante otros cuatro años la vigencia del Convenio, siempre que ninguna de las partes lo denuncie. En el supuesto de que se prorrogue el convenio se establecen los incrementos retributivos del 1,25 % para los años 2018, 2019, 2020, y 2021. Estos incrementos se aplicarían a partir del día 1 de abril del año afectado por la prórroga y no serían de aplicación en caso de denuncia expresa del convenio colectivo por cualquiera de las partes legitimadas para ello. 

La vicepresidenta ejecutiva de la FEHM, Inmaculada Benito, ha expresado su satisfacción por la firma del preacuerdo, en el que “ha primado la voluntad de evitar el conflicto” y ha valorado las “cesiones por parte de todos” con las que se logra “seguridad jurídica y estabilidad en el sector”. Benito ha destacado que las actualizaciones del convenio buscan la generación de empleo, el alargamiento de la temporada, el impulso al empleo juvenil y la moderación salarial.