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La FEHM advierte a los sindicatos de los efectos "muy negativos" que tendrá la huelga de día 20 sobre el turismo y la economía


La gerente de la Federación Empresarial Hotelera de Mallorca, Sra Inmaculada de Benito, ha admitido esta mañana la preocupación empresarial por la huelga de 24 horas convocada por UGT y CCOO en el sector de la hostelería de Baleares para el próximo 20 de julio, debido al "impacto" que, a su juicio, tendrá en las reservas de última hora y el "deterioro" que supondrá de la imagen de las islas en plena temporada turística.

La gerencia de la FEHM ha considerado "muy negativa" la decisión de los citados sindicatos, que afectará a 100.000 trabajadores del sector de la hostelería del archipiélago y ha hecho una llamada a la "responsabilidad" para continuar las negociaciones, de cara a acordar un nuevo convenio colectivo "de consenso"."En la situación en la que estamos, deberíamos hablar de cualquier cosa menos de una huelga", ha remarcado, al tiempo que ha abogado por retomar la mesa de negociación para ver los "puntos de fricción" entre la patronal (hoteleros, hostelería, restauración y salas de fiestas) y los trabajadores.

La FEHM ha lamentado que UGT y CCOO "se levantaran de la mesa" durante la reunión celebrada este jueves, al tiempo que ha criticado que la plataforma que presentaron ambos sindicatos para incorporarla al convenio colectivo es "inadmisible", dado que "significa trabajar menos y cobrar más".

En este sentido, ha criticado que las centrales sindicales piden "una reducción de la jornada laboral a 35 horas; un incremento salarial del 2,9 por ciento y un aumento de las vacaciones y permisos remunerados".

Para la FEHM, aceptar la totalidad o alguno de estos puntos "pondría en peligro la viabilidad de muchas empresas hoteleras".

Por otro lado, la FEHM reitera que lo que ha propuesto la patronal es una plataforma que recoge tres conceptos que ya están contemplados en la negociación colectiva que "los sindicatos firmaron el 25 de enero y que son la flexibilidad laboral sin mermar en ningún momento los derechos de los trabajadores; la jornada irregular y una moderación salarial".